Responsable Ressources Humaines (HR Manager)
A quoi vous attendre ?
TRAVAILLER AU SEIN DE NOTRE ÉQUIPE
Depuis plus de 10 ans, nos experts font économiser de l’argent aux ménages belges dans la bonne humeur. Vous allez rejoindre une équipe enthousiaste et dynamique, qui sait faire face aux défis du quotidien avec le sourire. Partage, confiance, engagement et dynamisme sont nos mots d’ordre. Nous sommes en perpétuelle évolution et notre croissance internationale ne fait que débuter !
Et ça ne s’arrête pas là ! Il est aussi possible d’évoluer au sein de l’équipe. Est-ce qu’on vous a déjà dit que notre CTO a débuté en tant qu’employé administratif ?
Facilement accessibles en transports en commun, ou même à vélo, nos bureaux ont été pensés pour offrir une ambiance de travail agréable et chaleureuse. Et s’y vous veniez y faire un tour pour juger pour vous-même et rencontrer notre équipe ?
VOS RESPONSABILITÉS EN TANT QUE RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
En tant que Responsable de Ressources Humaines chez Wikipower, votre mission se déclinera en deux axes. D’une part, vous serez chargé de définir, de structurer et de gérer l’ensemble des processus RH, en collaboration avec la direction. Et d’autre part, vous aurez pour mission de soutenir le Talent Acquisition Officer dans ses responsabilités en recrutant par vous-même certains profils clés.
Pour ce faire, nous recherchons un profil medior disposant de bonnes compétences en talent acquisition. Idéalement, vous disposez également de connaissances en Hard HR et dans les autres volets du Soft HR (formation, développement, coaching, …). Les tâches de la fonction sont les suivantes :
- Talent acquisition : Vous mettez en place le processus de Workforce Planning. Vous soutenez le Talent Acquisition Officer dans le sourcing, le recrutement et l’onboarding des talents Wikipower de demain ;
- Gestion du payroll : Vous prenez en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion du personnel (white collar). ; Vous soutenez le management sur tout le volet droit social.
- Développement du personnel : Vous modernisez le système d’évaluation des compétences et les descriptions de fonctions. Vous accompagnez le personnel dans son développement et soutenez les responsables hiérarchiques dans leur management ;
- Définition d’une stratégie et d’une politique RH : Vous définissez la politique RH en lien avec la vision de l’entreprise.
L’AVIS DE VOS FUTUR(E)S COLLÈGUES
- Quentin, CTO : « La méritocratie est quelque chose qu’on soutient beaucoup chez Wikipower. Je pense d’ailleurs en être l’exemple type. Je suis arrivé en 2014 chez Wikipower en tant que conseiller clientèle et j’ai depuis gravi les échelons : je suis devenu responsable achat groupé et IT, et depuis 2018, CTO et partner. C’est quelque chose que je n’aurais pas pu retrouver dans une plus grosse structure. »
- Antoine, BUM Comparateur-Energie.be : « Une chose qui me plait énormément chez Wikipower, c'est qu'à partir du moment où tu fais ton travail correctement, on te donne énormément de flexibilité et de responsabilités. Une personne qui fait bien son travail, qui est proactive et qui trouve de solutions aux problèmes qu'elle rencontre, va ainsi pouvoir progresser, tant au niveau ses compétences qu’au niveau de sa fonction. »
- Alisson, Student Teamleader & Responsable clientèle : « Ce que j’apprécie le plus dans le travail de conseillère commerciale, c’est de pouvoir accompagner le consommateur de A à Z. Du moment où il décroche le téléphone, jusqu'au moment où il raccroche, je l'aide dans toutes ses démarches. »
- Céline, Conseillère commerciale : « Quoi de mieux que de se lever le matin en sachant qu’on va faire économiser de l’argent aux gens ? C’est un plaisir d’avoir chaque jour des retours de clients satisfaits qui me font confiance pour leur contrat d’énergie. »
À propos de vous
- FORMATION : diplôme universitaire (ou équivalent en expérience) en ressources humaines, psychologique du travail ou droit ;
- HARD SKILLS : Vous maitrisez la suite Office, LinkedIn Pro. Vous êtes outillé en sourcing et coaching. Vous disposez d’une bonne maitrise de la législation sociale belge ;
- EXPERIENCE : de 3 à 7 ans dans une fonction généraliste RH avec un background en recrutement ;
- LANGUES : français, le néerlandais est un atout ;
- PERSONNALITE : Vous êtes organisé et méthodique ce qui vous aide à tenir vos engagements dans un contexte travail challengeant et ambitieux. Votre adaptabilité vous permet de rebondir facilement en cas d’imprévus. Vous vous distinguez par une communication efficace et disposez d’un certain sens commercial. Vous êtes humain et empathique et n’éprouvez aucun problème à faire preuve d’assertivité.
Pour aller plus loin
AVANTAGES ET BÉNÉFICES
- Une chouette aventure d’équipe dans une entreprise à forte croissance nationale et internationale où les RH jouent un rôle essentiel ;
- Un package salarial évolutif en fonction de votre expérience et de vos résultats ;
- Des opportunités de développement professionnel et personnel ;
- Jusqu’à 6 jours de récupération en plus des 20 jours de congés légaux ;
- Une assurance hospitalisation ;
- Possibilité de télétravail un jour par semaine ;
- Des horaires flexibles ;
- Du café, de la soupe, des fruits ; des petits-déjeuners, des apéros, des jeux vidéo, des activités funs et variées, …
- Date de début : dès que possible ;
- Type de contrat : CDI / Temps plein.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- On vous contacte par téléphone afin de mieux comprendre votre plan de carrière et répondre à toutes vos questions.
- Vous passez quatre tests en ligne pour évaluer votre personnalité, votre capacité de raisonnement, votre intelligence émotionnelle, et vos aptitudes commerciales.
- Nous vous rencontrons pour un entretien dans nos bureaux.
COMMENT POSTULER
Envoyez-nous un e-mail de motivation accompagné de votre CV à l’adresse job@wikipower.be.
Nous sommes impatients de vous rencontrer ! Si vous voulez en apprendre plus sur nous, découvrez : Nos bureaux | 10 raisons de rejoindre notre équipe | Notre histoire | Notre rétrospective 2021 | Notre élection aux Trends Gazelles.
